Colway International ist seit vier Jahren auf dem Markt. Jetzt ist die Zeit der Überprüfung gekommen, welche Maßnahmen Ergebnisse bringen und was geändert werden muss. Ab dem 02. Oktober 2018 führen wir wichtige Verbesserungen im Vergütungsplan durch, welche die Ränge Business Partner, Manager, Leader, Vizedirektor und Direktor stärken werden.

Qualifikation zum Teambonus

Die erste gute Nachricht lautet – wir senken die Qualifikation vom Teambonus von 200 EP auf 100 EP. Dadurch können sich neue Business Partner schneller über die beiden Provisionsquellen erfreuen.

Nutzen:

In der Praxis bedeutet dies, dass bereits ab 200 EP in der Team-Bonus-Struktur, wobei 100 EP auf der schwächeren Seite sein müssen, der neue Businesspartner 5% vom Umsatz der Team-Bonus-Struktur ausbezahlt bekommt.

Höhere Generationen-Provision für den Rang Business Partner

Eine weitere gute Neuigkeit! Die Generationen-Provision wird für den Rang Business Partner ab dem 2. Oktober die gleiche sein wie für den Rang Manager. Wir erhöhen diese, damit jeder neue BP bereits zu Beginn seiner Business-Laufbahn spüren kann, dass sich das Aufbauen einer Struktur bezahlt macht!

Nutzen:

Diese Änderung bewirkt, dass neue Business Partner schneller merken, dass man bei Colway International wirklich Geld verdienen kann.

Aufstiegsprämie für den Rang Business Partner

Eine analoge Lösung wie bei den anderen Aufstiegsprämien. Wir haben das Umsatzkriterium aufgehoben, damit der Partner schneller seine erste Prämie bekommen kann. Es genügt zum Rang Business Partner aufzusteigen und diesen Rang 5 von 8 der folgenden Verrechnungszeiträume zu halten, um 50 PP direkt in die virtuelle Geldbörse zu erhalten.

Nutzen:

Ein zusätzlicher finanzieller Nutzen für eine Person, die ihre Karriere bei Colway International beginnt. Ein gutes Argument für Partner, die bisher wenig Interesse am Aufbauen eines Businesses mit C.I. gehabt haben.

Akkumulation von Prämien

Wir präsentieren eine zusätzliche Unterstützung für die aktivsten – die Akumulation von Prämien. Wenn der Partner aufgrund seiner dynamischen Entwicklung einen Rang überspringt z.B. vom Rang Partner gleich auf den Rang Leader aufsteigt und die folgenden fünf von acht Verrechnungszeiträume diesen Rang hält – findet eine Akumulation von Prämien statt. Was bedeutet das? Dieser Partner bekommt die Manager Prämie für den Rang Leader, die Manager Prämie für den Rang Manager sowie die Business Prämie – in diesem Fall bis zu 1450 EP.

Nutzen:

Unterstützung der dynamischen Entwicklung neuer Partner in der Gruppe.

Herabsetzung der Qualifikationen für die Ränge

Um den Partnern von Colway International Aufstiege zu erleichtern, haben wir die Umsatzkriterien für die Ränge herabgesetzt:

Leader: 3000 EP  2000 EP

Vize Direktor: 8000 EP  5000 EP

Direktor: 15000 EP  10000 EP

Die strukturellen Kriterien bleiben unverändert.

Nutzen:

Mehr Aufstiege in der Gruppe, schnellere Berechtigung zur Nutzung höherer Generationen-Provisionen. Neue Partner werden mehr verdienen.

Wachstums-Bonus

Wir führen eine Teilung in 3 Bereiche durch: Manager, Direktor und Präsident. Wenn Sie irgendwann einmal in der Geschichte Ihrer Zusammenarbeit mit Colway International den Rang z.B. VP inne hatten, müssen Sie sich, um sich für den Wachstums-Bonus zu qualifizieren, im Bereich des Präsidenten befinden. Wenn Sie in den Bereich des Direktors zurückfallen (z.B. auf den Rang Direktor) bedeutet das, dass der Partner sich nicht qualifiziert.

Wenn der Partner wieder in den Bereich des Präsidenten aufsteigt, bekommt er die Qualifikation. Dies gilt analog für die anderen Bereiche.

Nutzen:

Es werden die Partner prämiert, die stabile Teams haben.

Auto-Programm

Erhältlich in allen Märkten von Colway International (außer der Ukraine). Premium Marken mit einer niedrigen Rate für die Nutzung des Autos und ein vorteilhaftes System von Zuschüssen.

Details unter dem Reiter à Business à Vorteile à Auto-Programm

Und schon bald kommen die nächsten Überraschungen! Überprüfen Sie Ihren Posteingang!